Главная | Регистрация | Вход | RSSВоскресенье, 08 Дек 2019, 12:59

МБДОУ № 9 детский сад «Елочка»

Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 19
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Эффективный контракт

Эффективный контракт № 1

 

с сотрудником  муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 9 детский сад   «Елочка»

 

п.Усть-Камчатск05.11.2014г.                                                                   

 

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение № 9 детский сад   «Елочка», ИНН  4109003720, КПП 410901001,ОГРН  1024101218448в лице заведующей __________________________________,действующего на основании Устава,Трудового кодекса РФ именуемое вдальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и именуемый(ая) в дальнейшем«Работник», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Общие положения

     1.1. Настоящий  трудовой  договор   регулирует   трудовые   и   иныенепосредственно   связанные  с  ними   отношения   между   Работником   иРаботодателем.

     1.2. Работа  по  настоящему договору является для Работника основнымместом работы.

1.3. Местом работы Работника является _______________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

 1.4. Датой начала вступления в силу дополнительного соглашения является от «»   20   года

     1.5. Работник принимается на работу в качестве  ________________(в  соответствии  со  ст.  57  ТК  РФ  необходимо  указать   наименованиедолжности,  специальности,   профессии   с   указанием     квалификации всоответствии со штатным расписанием  организации )

     1.6. Работник подчиняется непосредственно заведующей МБДОУ № 6 детский сад общеразвивающего вида «Снежинка»

 

2. Права и обязанности Работника и Работодателя

 

     2.1. Работник имеет право на:

 

     - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

     - изменение  и  расторжение  настоящего  договора  в    порядке и наусловиях, которые установлены Трудовым кодексом  РФ,  иными  федеральнымизаконами;

     -   рабочее   место,   соответствующее   условиям,   предусмотреннымгосударственными  стандартами  организации   и   безопасности   труда ;

     - своевременную  и  в  полном  объеме  выплату  заработной   платы всоответствии со своей  квалификацией,  сложностью  труда,   количеством икачеством выполненной работы;

     - отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной  продолжительностирабочего времени,   нерабочихпраздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

     - полную достоверную информацию  об  условиях  труда  и  требованияхохраны труда на рабочем месте;

     - профессиональную  подготовку,  переподготовку  и  повышение  своейквалификации  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом    РФ, инымифедеральными законами;

     - объединение, включая право на создание профессиональных  союзов  ивступление в них для  защиты  своих  трудовых  прав,  свобод  и  законныхинтересов;

     - участие  в  управлении  организацией  в  предусмотренных  ТрудовымкодексомРФ, иными федеральными законами;

     - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми  не

запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,  в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, инымифедеральными законами;

   - обязательное социальное  страхование  в  случаях,  предусмотренныхзаконодательством.

 

2.2. Работник обязан:

     - лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

     - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные  нанего настоящим договором;

     - соблюдать трудовую  дисциплину  и  правила  внутреннего  трудовогораспорядка организации;

     - соблюдать требования по охране труда;

     - постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

     - бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя,  в  том   числе кнаходящимся в его пользовании  оргтехнике  и  оборудованию,  обеспечиватьсохранность вверенной  ему  документации,  а  также  к  имуществу  другихработников;

- правильно и по назначению использовать переданные ему  для  работыоборудование и оргтехнику;

      -  незамедлительно  сообщить  Работодателю  либо   непосредственномуруководителю о возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу   жизни издоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

      2.3.  Перечень  других  трудовых  прав  и   обязанностей   Работникаопределяется  законодательством,  иными  нормативными  правовыми  актами,должностной инструкцией,утвержденной заведующей___________________________________________________________________________,локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащими трудовомузаконодательству РФ.

 

2.3. Работодатель имеет право:

 

     - требовать от  Работника  исполнения  им  трудовых   обязанностей ибережного  отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других   работников,соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

     -   привлекать   Работника   к   дисциплинарной    и    материальнойответственности в порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  РФ,  инымифедеральными законами;

     - расторгнуть настоящий договор в порядке  и  на  условиях,  которыеустановлены Трудовым кодексом РФ;

     - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

     - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

     - издавать локальные нормативные акты;

     - создавать объединения работодателей в  целях   представительства изащиты своих интересов и вступать в них.

 

2.4. Работодатель обязан:

 

     - соблюдать законы  и  иные  нормативные  правовые  акты,  локальныенормативные акты,  и настоящего договора;

     - предоставить Работнику работу в соответствии с его  специальностьюи квалификацией согласно условиям настоящего договора;

     - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие  требованиямохраны и гигиены труда;

     - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

     - выплачивать в полном размере  причитающуюся  Работнику  заработнуюплату  в  сроки,  установленные  Трудовым   кодексом   РФ,   коллективнымдоговором, правилами  внутреннего  трудового  распорядка   организации, атакже настоящим договором;

     - своевременно выполнять  предписания  государственных   надзорных иконтрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения  законов,иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

     - рассматривать представления соответствующих  профсоюзных  органов,иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законови иных нормативных правовых  актов,  содержащих  нормы  трудового  права,принимать меры по их устранению и сообщать  о  принятых  мерах  указанным

органам и представителям;

     - создавать условия, обеспечивающие участие работников в  управленииорганизацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,  иными  федеральнымизаконами;

     - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с  исполнением  имтрудовых обязанностей;

     -осуществлять  обязательное  социальное  страхование   Работника впорядке, установленном федеральными законами;

      - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом  РФ,федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,  содержащиминормы трудового права,  соглашениями  и  настоящимдоговором.

     2.5. Права и обязанности Работника и Работодателя в  области  охранытруда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

 

3. Оплата труда сотрудника и другие выплаты,

осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

 

     3.1.  Заработная плата педагогического работника состоит из должностного оклада; коэффициента уровня образования; коэффициент стажа педагогической работы; коэффициент квалификации и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

3.2.Ставка заработной поаты устанавливается в размере: ______руб. _____коп.в месяц.

3.3.Педагогическому работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

 

Наименование выплат

Условия осуществления выплаты

Размеры выплат

Районный коэффициент

ежемесячно

80%

Надбавки за работу в районах Крайнего Севера

ежемесячно

80%

 

 3.4.В качестве поощрения педагогическому работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты при достижении условий ее осуществления к окладу (должностному окладу)

Предельный персональный повышающий коэффициент

За сложность и важность выполняемой работы

- 3,0

Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет

 

от 3 лет –

свыше 5 лет -

В зависимости от общего количества лет, проработанных в МБДОУ № 9 детский сад   «Елочка»

 

 

 

-0,2

-0,3

Персональный повышающий коэффициент

за интенсивность и качество работ

- 0,5

 

3.5. Заработная плата, включая премии,  надбавки  и  другие  выплатыкомпенсационного    и     стимулирующего     характера,     выплачиваетсяв _____________________________________________

(указать место выплаты заработной платы)

 два раза в месяц  в  сроки:   аванс 30  числа каждого месяца, зарплата не позднее  15 числа каждого месяца,следующего   за   тем,   в   котором   она    была       начислена, путем перечисление денежных средств на расчетный счет работника                     

     3.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валютеРоссийской Федерации.

     3.7. Удержания из заработной платы производятся  только  в  случаях,предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

 

     4.1. Педагогическому работнику устанавливается следующая  продолжительность  рабочейнедели с предоставлением выходных дней (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным  днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику)

     4.2. Выходные дни: суббота, воскресенье,праздничные дни

           (указать)

     4.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 7час 12 мин

 Время начала работы        – с 7 час 00 мин

     Время окончания работы –14часов 12мин                                       I смена

     Время начало работы        -11час 48мин

     Время окончания работы работы- 19.00 час     II смена

 

Продолжительность   рабочего   времени   для   Работникаустанавливается   36 часов в неделю.

 

 4.6. Работа в выходные и праздничные дни производится с  соблюдениемтребований трудового  законодательства  Российской  Федерации  с  оплатой в двойном размере.

 (указать, в каком размере)

     4.7.  Работнику  предоставляется  ежегодный  основной   оплачиваемыйотпуск с  сохранением  места  работы  (должности)  и  среднего  заработкапродолжительностью____ календарных дней.

     4.8. Работнику предоставляется  по  решению  Работодателя  ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарныхдней за работу в районах Крайнего Севера.

 (указать основания, например, за особый характер работы, ненормированный рабочий день и т.д.)

     4.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  предоставляется Работнику  согласнографику отпусков, утвержденному в Учреждении.

     4.11. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлениюможет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 каледарных дней, если  этоне  отразится  на   нормальной   работе   Учреждения. Продолжительность   отпуска   без   сохранения      заработной платыопределяется по соглашению сторон настоящего договора.

4.12.Перерывы для отдыха и питания Работнику устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

 

5. Социальное страхование

 

     5.1.Работник  подлежит  обязательному  социальному   страхованию впорядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

     5.2.Работник  подлежит  всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях установленных для работников законодательством РФ.

 

6.Ответственность Работника.

 

6.1.Работник несет ответсвенность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, должностными инструкциями и настоящим трудовым договором.

6.2.За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

 -увольнение по соответствующему основанию;

- иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.3.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе или просьбе самого работника.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

 

7. Срок действия,изменение и основания

прекращения трудового договора

 

     7.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

     7.2. Настоящий договор вступает в  силу  с  момента   подписания егообеими  сторонами.  Работник  обязан  приступить  к  исполнению  трудовыхобязанностей в день, установленный в п. 1.4. настоящего договора.

     7.3. Договор  может  быть  прекращен  в  порядке  и  по  основаниям,предусмотренным ТК РФ.

7.4. Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за двенедели.

 

8. Заключительные положения

 

8.1.Настоящий трудовой договор вступает в силу с _________2014 г. и распространяется на правоотношения.

8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору  действительныв случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.

     8.3.  Материальная  ответственность   сторон   настоящего   договораприменяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

     8.4.  В  случае  возникновения   между   сторонами   индивидуальноготрудового  спора  он  подлежит  урегулированию   путем   непосредственныхпереговоров Работника и Работодателя.

     Если возникший между сторонами  спор  не  будет  урегулирован  путемпереговоров, то он разрешается в порядке, установленном нормами главы  60раздела XIII Трудового кодекса РФ.

     8.5. К отношениям сторон, не  урегулированным  настоящим  договором,применяются нормы трудового права, установленные  Трудовым  кодексом  РФ,иными федеральными законами и другими правовыми актами.

     8.6. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах: один  экземплярхранится в делах Работодателя, другой находится у  Работника.  Оба экзепляра имеют одинаковую юридическую силу..

 

 

Работодатель

____________________________________

  (наименование)

___________________________________

                                  (Ф.И.О., должность)

____________________________________

         (дата)

____________________________________

        (адрес)

 

 

м.п.

 

Работник

_______________________________

          (Ф.И.О.)

______________________________________

                                             (подпись)

______________________________________

              (дата)

Паспорт:

Адрес:

ИНН

Пенсионное страховое

Свидетельство

 

 

Приложение к трудовому договору

от 05.11.2014г.

1.Ежеквартальное  стимулирующие выплаты устанавливаются сотруднику приказом заведующей ___________________________________________на основании решения комиссии по рассмотрению размеров стимулирования труда сотрудника с учетом следующий критериев оценки результатов работы  сотрудника:

 

Направление

Критерии

Баллы (0-5)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Качество образования

За высокие творческие и производственные достижения ( за внедрения в практику учебно-воспитательной работы передового педагогического опыта и новейших инновационных технологий и программ); стабильность и рост качества воспитания и обучения, публикация научно- практической деятельности в средствах массовой информации).

 

0-5

Качество организации и проведения учебно-воспитательного процесса с детьми; активное участие в методической деятельности; проведение семинаров, мастер-классов, открытых занятий, участие в конференциях, фестивалях; качество участие в данных мероприятиях.

0-5

Удовлетворение детей и родителей качеством образовательных услуг, наличие культурно-образовательных инициатив, качество его реализации

0-5

Эффективное использование в работе дидактических и наглядных материалов.

0-5

Сохранения здоровья

Соблюдение санитарно-гигиенических условий в группе; использование новых здоровьесберегающих технологий, проводимых к снижению заболеваемости детей. Формирование культуры здоровья; работа без больничных листов.               

0-5

Результативность

Высокая результативность при выполнении программы; расширение функциональных обязанностей; отсутствие конфликтных ситуаций

0-5

Исполнительская культура

Выполнение работы согласно должностной инструкции; выполнение правил внутреннего трудового распорядка детского сада; аккуратность внешнего вида; выполнение санитарно-эпидемиологических правил и норм ДОУ.

0-5

 

2.Оценка результатов работы сотрудника по каждому из направлений осуществляется путем суммирования баллов по данному направлению и делением полученной суммы на количество показателей (выведение среднего балла). Средний балл осуществляется путем суммирования средних баллов по каждому направлению и делением на число направлений.

Размер ежемесячная стимулирующей надбавки сотруднику устанавливается исходя из среднего балла.

Размер ежемесячная стимулирующей надбавки сотруднику устанавливается исходя из среднего балла по направлениям.

          -50% должностного оклада, при среднем балле -5.

          -40% должностного оклада, при среднем балле- 4.

          -30% должностного оклада, при среднем балле- 3.

Ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу не устанавливается при среднем балле по направлениям 2,1.

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Декабрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Архив записей
Полезные ссылки
  • Официальный блог
  • kam-edu.ruОбразовательный портал Камчатского края
  • kamchatka.gov.ru - Министерство образования Камчатского края
  • минобрнауки.рф - Министерство Образования и Науки РФ
  • www.minsport.gov.ru - Министерство спорта Российской Федерации
  • dopedu.ru - Информационный портал "Дополнительное образование"
  • dopedu.ru - Российский детский фонд"
  • www.edu.ru - Федеральный портал "Российское образование"

  • Copyright MyCorp © 2019
    uCoz